每天义务劳动一小时 西湖区打造基层铁军

来源:钱江晚报 2017-06-12 08:25:30

作者:黄莺 本报通讯员 高静玮 编辑:何翔

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为老服务、河道巡查、推进社区美丽家园整治工程……碎片化的时间也能有大成效
每天义务劳动一小时杭州西湖区打造基层铁军


 

“我承诺,以身作则,每天为村(社区)义务劳动1小时!”
 

    这句承诺来自2017年5月20日完成的西湖区村(社区)“两委”换届选举,每一位参与选举的基层党员在参选时作出了包括竞职承诺、创业(服务)承诺、辞职承诺、纪律承诺在内的四项承诺。
 

    而在创业(服务)承诺中,这条义务劳动一小时的承诺格外引人注目,参选人都结合所在社区的实际情况,利用工作日午休时间或下班后一小时开展义务服务,内容或是为老服务、或是河道巡查、或是消防巡查和垃圾分类指导、或是推进社区美丽家园整治工程……碎片化时间聚沙成塔,来践行党员服务的承诺。
 

    从杭州西湖区换届工作开始后,184个村社党组织和村(居)委会干部在几个月的时间内,攻难题、办实事、谋发展,用各种方式践行着自己的“一小时”。
 

    打扫楼道、巡查河道
 

    社区书记带头以实干赢民心
 

    自4月份以来,西溪街道在社区干部队伍中开展了践行“四项承诺”活动,其中“社区书记每天义务劳动一小时制度”,要求书记带头,每天用1小时,在辖区内开展义务劳动。对活动情况,街道党政人大办、纪委等科室还开展了督察暗访活动。
 

    “我们社区单元楼道多,保洁人员有限,我每天中午利用休息,带头逐个楼层打扫卫生,刚开始还觉得挺难为情,慢慢的也习惯了。”求智社区书记陈力,对钱报记者总结了社区书记每天劳动一小时的三个有利于,“第一有利于提升小区卫生环境,社区书记带头,亲力亲为力度大,促进社区环境卫生死角难题得到有力解决;第二有利于促进社区干部与群众关系,社区书记坚持在房前屋后参与环境卫生的巡查和保洁,居民看在眼里,放在心里,树立了良好的干部形象;三是有利于推动文明建设,就像城市卫生创建,居民们会主动帮忙宣传,还有人主动把家门口的垃圾都搬完了!”
 

    像这样书记带头践行,带动所有党员干部,甚至普通群众一起为美丽西湖做贡献的例子比比皆是。
 

    古荡街道古北社区党委书记、居委会主任李丹,在每天对莲花港河的监督巡查中,萌生了一个想法:“为什么不把社区的党员、群众组织起来一起巡河,保护河道呢?”于是,她立即召开支部书记会议,获得了全体成员的支持和赞许,就这样古北社区巡河志愿者服务队应运而生。现在,这支队伍已有20多名党员,力量还在不断壮大中。一位参与活动的志愿者说:“我就是看到书记自己每天中午在巡河, 顶着那么猛的太阳都在坚持,觉得很感动,所以也来出份力。”
 

    近30年“消防肠梗阻”终于解决了
 

    用碎片化时间破解历史遗留难题
 

    每天一小时,别看时间碎,聚合起来也能啃下硬骨头。
 

    就拿石灰桥社区举例,在石灰桥新村小区16幢、20幢之间,有一个宽7米的消防通道,1989年这里盖了3层小楼,后来又加高到4层,每层150平方米左右,共住着9户外来居民。
 

    楼道内堆放杂物情况就不用说了,更要命的是,一楼仅有一条能容纳两个人并肩同行的小道,车辆无法通行到小区北侧房屋单元门前,堵塞了消防通道,也堵住了救命的生命通道。
 

    “这个通道占用了都快30年了。”对面楼里的一位居民表示,因为这个违法建筑的存在,她家的房间四季都见不到阳光。
 

    而石灰桥社区班子新上任的第一件事,就是拆出安全通道,解决这个“消防肠梗阻”问题。社区党委班子成员带队历时一个月的走访、沟通,与相关单位、部门对接联系,查阅资料……更是利用“一小时义务劳动”的时间与房屋内租客沟通,“租客都是要上班的,只有午饭或晚上才在家,我们就用碎片化的时间来一点点攻坚。”社区的工作人员表示,一回回做思想工作、一天天宣传政策,终于水滴石穿。
 

    5月初,社区联合相关部门帮拆,为保护好两侧的居民楼,拆除工人一榔头一榔头敲,历经8天将这4层楼房顺利拆除。
 

    “每次我下班回家,看到社区干部上门去做思想工作,心里很感动,我们出行的路宽了,心里也更敞亮啦。”在这里居住了多年的居民们激动得连连夸赞。
 

    也是这样点点滴滴的一小时,让居民们记住了自己门口的社区干部,能打硬仗、干得成事,是“狮子型”的好干部。
 

    因地制宜有创新
 

    工作做到群众的心坎上
 

    一小时,一天的24分之一,如何规划才能得到最大的成果?把这“一小时”用得踏实高效,就得有创新。
 

    以文新街道香樟社区为例,新一届党委班子结合社区实际,制定了“义务劳动五个一”服务工作机制,分别是每周有一次居民便民互动日、看望一次孤寡老人、走访一次结对党员、参加一次物管清洁活动以及参与一次平安巡查,还制定了五本由专人管理的登记簿,每本登记簿上都详细地记录了每位社工每周“五个一次”参与义务劳动的项目、时间及具体内容。
 

    在居民便民互动日,他们还根据香樟社区的办事大厅在相对较高的楼层,老年居民来办事不方便的特点,设立了临时办公点——社区每周抽出一天时间,由一名党委委员带队,在会馆一楼设置临时办公点,办成了一大批实事。
 

    比如家住富丽花园9幢的一对老夫妻已八十岁了,他们的户口是在西湖区三墩镇的紫金港社区。按政策80岁以上老人可申请高龄老人居家养老服务项目,但需在户籍所在地申请。香樟社区了解到二老子女平时不在杭州,又考虑到老人的身体情况,决定由社区出面协商,最终通过与街道、二老户籍所在地的层层沟通,最终只需将二位老人的相关资料收集后交到户籍地社区,申请成功后由居住地香樟社区安排相应居家养老服务就可以了。二位老人得知消息后,第一时间赶来社区,表达了感激之情:“社区呀,真是贴心!”
 

    短短两个月时间,香樟社区已累计开展居民互动办公12次,办理相关事项20余件。
 

    而创新的监督和考核,也让“每天为社区义务劳动1小时”服务承诺不会是一句空谈,比如翠苑街道年底采用“三色管理法”对服务承诺履职情况进行定性评价。对履行承诺不到位、党员先锋指数积分为70分以下的,将归类为“红色”警示类党员,由街道党工委视情予以惩戒问责;对70分-80分的,将归类为“黄色”提示类党员,由街道党工委进行专题提醒谈话,限期整改提升;对积分80分以上的,将归类为“蓝色”先锋类党员。
 

    就是这样的多形式、多样化、因地制宜的“一小时”服务,让西湖区新当选的干部迅速形成战斗力,真正把工作做到群众的心坎上。

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